Sistema de Certificación de Competencias Laborales

Impulso de una oferta de evaluación y certificación de competencias de trabajadores de la minería.

 ¿Qué es y en qué consiste?

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¿Cómo se define?

Mecanismo sectorial de reconocimiento de competencias, uno de los ejes centrales de la estrategia de capital humano del sector. En conjunto con ChileValora, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) ha realizado una serie de cambios para facilitar la certificación en el sector:

• Se permite la evaluación en base a competencias. 

• Se permite que los evaluadores sean personas que trabajan en las empresas donde se requiere efectuar evaluaciones. 

• Se inicia un programa de formación de más de 200 evaluadores para la industria.

 

¿Para qué sirve?

• Permite disponer de un mecanismo consensuado para el reconocimiento de las competencias de las personas, independiente de cómo éstas fueron adquiridas, algo de suma importancia para una industria donde 2/3 de la fuerza laboral trabaja en empresas proveedoras.

• Permite reconocer el avance de los trabajadores en las Rutas de Aprendizaje del Marco de Cualificaciones, lo que ayuda a retener talentos de la industria y atraer otros nuevos.

• Asegura la calidad de los procesos de formación y entrenamiento.

¿Cómo se aplica?

• El Consejo de Competencias Mineras apoya la formación intensiva de evaluadores para la minería.

• Las empresas mineras y proveedoras disponen de sus evaluadores o acceden a externos para iniciar procesos de evaluación y certificación de competencias laborales.

• Los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales ahora disponen de diferentes formas de evaluación y tecnologías de apoyo, que son reconocidas y validadas por ChileValora.

• Gracias a la flexibilidad del sistema, disponibilidad de evaluadores y mayor número de CECCL, actualmente existen las condiciones idóneas para iniciar procesos masivos de evaluación y certificación de competencias laborales en la industria.

¿A quién está dirigido?

A empresas mineras y proveedoras que requieran evaluar y certificar trabajadores dentro de las funciones descritas en el Marco de Cualificaciones de la minería.

Se espera que durante 2015 se inicien procesos de evaluación y certificación para más de 2.000 trabajadores de la industria.

¿Qué beneficios genera tanto a las empresas como personas?

Empresas:

• Visualizar las necesidades de capacitación asociadas a rutas de aprendizaje.

• Sus áreas de RRHH pueden diagnosticar funciones críticas de las operaciones y realizar informes sobre  fortalezas y debilidades, maximizando así el ROI en capacitación.

• Reconocer los talentos dentro de la organización.

• Aumenta y mejora las competencias laborales de los trabajadores , lo que influye directamente en el incremento de la productividad de la organización.

• Mejora la competitividad de la empresa al promover la eficiencia y productividad de los trabajadores, gracias a la evaluación y desarrollo permanente de sus competencias laborales.


Trabajadores: • Potencia mayor desarrollo y competitividad, debido a un mecanismo formal de reconocimiento de conocimientos y habilidades.

• Mayor involucramiento del trabajador en su desarrollo, identificando áreas a mejorar de acuerdo a los objetivos del negocio.

•  Permite visualizar roles y responsabilidades.

¿Cuál será su impacto a futuro?

Se espera que el desarrollo de este mercado  permita mejorar los indicadores de seguridad y productividad de la industria.